善鸽分析:企业如何操作才会不缴纳残保金或少交纳残保金

2021-08-26 11:05 栏目:薪税资讯 查看()
善鸽分析:企业如何操作才会不缴纳残保金或少交纳残保金?
 
残保金征缴优惠政策
 
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
建议企业雇佣残疾人的比例应该达到1%,剩余0.5%可以缴纳费用;这个根据企业工资情况而定,如果薪资高的情况下,那么直接雇佣残疾人,这样成本更低。
 
(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
这条政策对于高薪资企业缴纳残保金情况下,是一件利好的政策。
 
 
 
(三)自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。
企业可以采取限流策略(限制人数)办法,来控制残保金。
 
(四)针对即将上市公司、规范化运作、企业规模较大、上市公司等这类型企业残保金费用是逃脱不了的,那么善鸽人力告诉您,想不缴纳残保金只有一个办法那就是;雇佣残疾人。
 
善鸽人力-可为企业量身定制安置残疾人的岗位、代企业招聘残疾人、提供全部人事手续、帮助企业管理残疾人、为企业所雇佣残疾人产生的风险保驾护航、残保金申报时候全程指导跟进;致力于为企业提供残保金综合解决方案服务,让企业无后顾之忧;让企业节本增效!
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